Continental AG Division ContiTech

Die Wurzeln: Unsere Unternehmenskultur und Kerninitiativen
it unserer Gründung 1871 wurde der Keim zu unserem dauerhaften Erfolg gelegt. Seitdem wächst Continental stetig weiter.

Unsere inzwischen mehr als 240.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter* weltweit sind durch vier traditionelle und zentrale Unternehmenswerte miteinander verbunden: Vertrauen, Gewinnermentalität, Freiheit und Verbundenheit.

Wir sind davon überzeugt: Werte schaffen Wert. Darin wurzelt unsere Zukunftsfähigkeit. Denn nur in einer gesunden, bewusst gepflegten Unternehmenskultur können sich die individuellen Stärken der Mitglieder von Bezugsgruppen in ihrem Zusammenspiel optimal entfalten und dadurch ihre größtmögliche Wirkung erzielen. Daraus entsteht die notwendige Energie für profitables Wachstum und das Schaffen von höchstmöglichem Wert. Das profitable Wachstum systematisch befördern und gestalten ist die Aufgabe unserer vier ganzheitlichen Kerninitiativen:


„Quality First“ für höchste Qualität unserer Arbeit
„Continental Business System“, unsere Initiative für höchste Produktivität und gesunde Arbeitsabläufe
Modernste Unternehmenskultur für effizientes und effektives Teamverhalten im weltweiten Wettbewerb
„Balance of Cooperation“ für das ausgeglichene Maß an zentraler und dezentraler Verantwortung.

Alle vier Kerninitiativen prägen unser tägliches Handeln und Verhalten. Mit ihnen streben wir systematisch und dauerhaft Höchstleistungen an.

Einst wurden wir mit einer Pferdestärke und Hufpuffern groß. Heute wachsen wir stärker mit Milliarden Bits & Bytes. Das nennt man Umsatteln: Aus Continental dem Reifenhersteller, Automobilzulieferer und Industriepartner, ist Continental, der Hersteller von führenden Technologien und Dienstleistungen geworden. Im ständigen Wandel liegen unsere Chancen.

Dr. Elmar Degenhart, Vorstandsvorsitzender von Continental